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务实创新的机构和体制改革
作者: | 发布时间:2011-01-13 | 来源:本站原创 | 点击数:47

社会主义市场经济的建立与发展,使市青少年宫面临着前所未有的冲击与挑战,同时也面临着宝贵的发展机遇。市青少年宫以务实的精神、创新的勇气,在团市委领导下,从1997年开始不断推出管理体制改革�D�D

      按照公平、公正的原则,实施了竞争上岗的用人机制,相继推出了《主任负责制》、《实施全员聘任制的暂行规定》、《实施全员劳动合同制的暂行规定》、《中层干部竞聘上岗制度》、《首问责任人接待制度》等体制改革及相关制度,为全体教职工提供了施展才华的平台。全宫所有人员都可根据各部门责任目标,自荐部门负责人(中层干部),经宫主任聘任后,使具有真才实干、勇于负责、事业心强的同志走上中层岗位。同时中层干部与该部门人员根据职数实行双向选择,优化组合,各尽其能。
      伴随着校外教育事业的发展,金华市青少年宫内部管理机构的设置经历了机构雍肿人浮于事、精减机构提高效率和完善机构提升效能三个阶段,目前,全宫机构有主任室、办公室、财务室、教育管理部、文科体部、活动部、艺术部,配备了5名领导班子成员,10名中层干部。在体制改革的工作实践中,于2001年推出的《末位淘汰制》是配套制度中极富效率的举措,其目的在于克服前几年聘任实施过程中的弊端,从而达到不断优化教职工队伍的目的。通过几年来的聘任制运行和《末位淘汰制》的实施,同时跟上思想政治教育工作,使干部、教职工认清了在市场经济体制下,青少年宫面临的机遇和挑战,树立了时代的紧迫感和危机感,认清了青少年宫在校外教育中的地位和作用,树立了历史使命感和责任感。教职工的竞争意识明显增强,工作积极性、主动性以及工作质量和效率有明显提高。

       与此同时,市青少年宫党、工、团组织的建设工作也不断得到加强,在单位体制改革的推进中发挥了积极作用。近年来,党支部、团支部围绕党的中心工作加强组织建设、作风建设、思想建设、队伍建设,广泛开展先进性教育活动,充分发挥了先锋作用和青年生力军作用。宫工会也坚持把服务职工、保护职工利益放在首位,为职工办实事、办好事,富丰多彩的职工业余文化活动受到教职工的欢迎。

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